Direction exécutive des ressources humaines / Director of Human Resources

Poste permanent, à temps plein

Le Conseil scolaire

Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) est l’unique conseil scolaire public francophone de la province, ayant pour mission d’offrir une éducation de qualité en français langue première à tous les élèves admissibles. Fondé en 1995, le CSF dessert une vaste région géographique à travers la Colombie-Britannique, avec environ 40 écoles réparties dans une trentaine de communautés, de Victoria à Prince George. Il joue un rôle essentiel dans la promotion et la préservation de la langue et de la culture francophones dans un contexte minoritaire. Le CSF place l’élève au cœur de sa démarche éducative, en misant sur un environnement inclusif, bienveillant et centré sur la réussite scolaire et personnelle. Les programmes offerts vont de la maternelle à la 12e année et intègrent des valeurs d’ouverture culturelle, d’innovation pédagogique et de collaboration communautaire. Grâce à un personnel engagé et compétent, le CSF favorise un apprentissage en français qui permet aux élèves de développer leur identité francophone tout en étant pleinement préparés pour évoluer dans un monde bilingue et multiculturel. Au-delà de l’enseignement, le CSF joue également un rôle crucial dans le développement des communautés francophones de la province. Il travaille en partenariat avec des organismes francophones locaux et nationaux pour soutenir la vitalité linguistique et culturelle de ses élèves et de leurs familles. En tant que pilier du réseau francophone en Colombie-Britannique, le CSF contribue activement à la construction d’une société inclusive où la diversité linguistique est reconnue et valorisée.

L’Opportunité

Dans un esprit de réconciliation, le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) reconnaît que ses écoles et bureaux sont situés sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique, et leur exprime sa profonde gratitude. Le CSF offre une occasion exceptionnelle de jouer un rôle stratégique en ressources humaines, au cœur d’un réseau scolaire engagé envers la vitalité de l’éducation francophone en milieu minoritaire.

En tant que membre de l’équipe exécutive, la personne sélectionnée exercera un leadership mobilisateur, inclusif et collaboratif dans la gestion de l’ensemble des volets liés aux ressources humaines ainsi qu’à la santé et sécurité du personnel. Elle travaillera en étroite collaboration avec les directions d’école et les responsables des différents services afin de garantir des environnements de travail sûrs, accueillants et propices au développement professionnel. Ce poste joue un rôle clé dans la promotion de l’engagement, de la reconnaissance et du respect de la diversité culturelle, tout en assurant le bien-être et la fidélisation du personnel du CSF.

L’approche éducative du CSF repose sur les principes d’inclusion et de bienveillance, en intégrant de manière significative les fondements des savoirs autochtones ainsi que ceux des apprentissages universels.

Responsabilités Principales

Sous l’autorité du ou de la secrétaire trésorier·ère, vous jouerez un rôle clé dans le développement des politiques, des procédures et des contrats, ainsi que dans la gestion des négociations syndicales, la planification stratégique des ressources humaines, le recrutement, la conformité aux normes de santé et de sécurité, les relations de travail et le développement des talents. Vous serez également responsable de la formation, du mentorat, de la gestion de la relève, de l’intégration, de la valorisation et de la fidélisation du personnel, tout en cultivant des relations de collaboration solides avec divers partenaires internes et externes.

Qualifications Requises

• • Leadership stratégique reconnu, appuyé par des compétences solides en gestion des ressources humaines, acquises dans le secteur public.
  • Excellentes habiletés en communication, avec la capacité d’évoluer efficacement dans un environnement dynamique, inclusif et en constante évolution.
  • Diplôme de maîtrise d’une université reconnue, avec spécialisation en ressources humaines, en éducation, en gestion scolaire ou dans un domaine connexe.
  • Maitrise en éducation ou en gestion scolaire.
  • Maîtrise des outils bureautiques courants, notamment Excel, Word et PowerPoint, ainsi que des logiciels de gestion du personnel.
  • Une certification professionnelle en ressources humaines constitue un atout.

Compétences Recherchées

• • De 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle de direction en ressources humaines et de relations de travail, idéalement dans un environnement éducatif ou dans un rôle de direction d’école.
  • Expérience dans le secteur public et de préférence dans un environnement éducatif est un atout.
  • Expertise en gestion de personnel, dans un environnement syndiqué.
  • Expertise approfondie en gestion des relations de travail : gestion des conventions collectives, négociation, règlement de conflits et conduite d’enquêtes internes.
  • Excellente capacité à établir des relations professionnelles constructives avec les équipes syndiquées, non syndiquées et les partenaires internes et externes.
  • Un esprit d’innovation et d’amélioration continue, avec la capacité de développer et de mettre en place de nouvelles approches en matière de ressources humaines. 
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Nous recherchons un leader inspirant, capable de mobiliser les équipes et de favoriser un environnement de travail positif et inclusif.

Conditions d'Emploi

• • Rémunération compétitive, comprise entre 177 941 $ et 197 712 $, selon l’expérience et les qualifications.
  • Des avantages sociaux attrayants, incluant un plan de pension complémentaire.
  • Milieu de travail hybride, flexible et collaboratif, axé sur le bien-être, l’équilibre et l’épanouissement professionnel du personnel..
  • Aide financière à l’installation offerte aux candidat·e·s provenant de l’extérieur du Grand Vancouver ou de la Colombie-Britannique, selon les modalités réglementaires du secteur public provincial.

Modalités de Candidature 

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en ligne sous la forme d’un document unique contenant :

• Une lettre de présentation rédigée en français.
• Un curriculum vitae en français.
• Les coordonnées de trois références professionnelles

Engagement en Matière d'Inclusion

Le CSF valorise profondément la diversité et l’inclusion. Notre engagement est d’offrir à chaque personne un environnement de travail sécuritaire, respectueux et accueillant. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, notamment celles des personnes issues de groupes sous-représentés : personnes autochtones, noires, racisées, en situation de handicap, de toutes identités de genre et membres de la communauté LGBTQ2+. Le CSF soutient activement la promotion interne et encourage le développement de carrière de ses employé·e·s.

A Propos de Richardson Executive Search

Chez Richardson, nous mettons notre expertise au service du recrutement de cadres stratégiques pour des organisations à impact à travers le Canada. Forts de plus de 50 ans d’expérience au sein du Groupe d’entreprises ECL Group, nous sommes ancrés dans l’Ouest canadien et reconnus pour notre approche rigoureuse, humaine et collaborative.

Notre spécialité : accompagner les conseils d’administration et les directions générales dans la recherche de leaders visionnaires et engagés. Reconnue pour l’excellence de son accompagnement, notre équipe met tout en œuvre pour garantir un jumelage optimal entre candidat·e·s et organisations.

Executive Director of Human Resources
Permanent, Full-Time Position

The School Division

The Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) is the only public Francophone school district in the province, with a mission to provide high-quality French-first-language education to all eligible students. Established in 1995, the CSF serves a vast geographic area across British Columbia, with approximately 40 schools in about 30 communities, from Victoria to Prince George. It plays a vital role in promoting and preserving the French language and culture within a minority setting.

The CSF places students at the center of its educational approach, fostering an inclusive, caring environment focused on academic and personal success. Its programs, from kindergarten to Grade 12, integrate values of cultural openness, pedagogical innovation, and community collaboration. With a committed and skilled staff, the CSF promotes French-language learning that enables students to build their Francophone identity while being fully prepared to thrive in a bilingual and multicultural world.

Beyond education, the CSF also plays a key role in the development of the province's Francophone communities. It partners with local and national Francophone organizations to support the linguistic and cultural vitality of its students and their families. As a cornerstone of the Francophone network in British Columbia, the CSF actively contributes to building an inclusive society that recognizes and values linguistic diversity.

The Opportunity
In a spirit of reconciliation, the CSF acknowledges that its schools and offices are located on the traditional territories of the First Peoples of British Columbia and expresses deep gratitude for their stewardship. The CSF is offering an exceptional opportunity to take on a strategic leadership role in Human Resources, at the heart of a school network dedicated to the vitality of Francophone education in a minority context.

As a member of the executive team, the successful candidate will provide inclusive, collaborative, and inspiring leadership across all aspects of human resources and occupational health and safety. They will work closely with school principals and department heads to ensure safe, welcoming, and professionally supportive work environments. This role is key to fostering staff engagement, recognition, and respect for cultural diversity, while ensuring the well-being and retention of CSF personnel.

The CSF’s educational approach is rooted in principles of inclusion and care, meaningfully incorporating Indigenous knowledge systems alongside universal learning principles.

Key Responsibilities

Reporting to the Secretary-Treasurer, you will play a central role in developing HR policies, procedures, and contracts, managing collective bargaining, strategic HR planning, recruitment, health and safety compliance, labor relations, and talent development. You will also oversee training, mentoring, succession planning, onboarding, staff recognition, and retention—while cultivating strong collaborative relationships with both internal and external partners.

Required Qualifications

• Recognized strategic leadership, supported by strong human resources management skills, ideally acquired in the public sector.
• Excellent communication skills, with the ability to thrive in a dynamic, inclusive, and constantly evolving environment.
• Master’s degree from a recognized university, preferably in Human Resources, Education, School Administration, or a related field.
• Advanced proficiency in office software (Excel, Word, PowerPoint) and HR management systems.
• A professional HR certification is considered an asset.

Desired Competencies

• 5 to 10 years of experience in a senior HR and labor relations role, ideally in an educational setting or in school administration.
• Experience in the public sector—especially in education—is considered an asset.
• Expertise in personnel management within a unionized environment.
• Strong background in labor relations, including collective agreement management, negotiation, conflict resolution, and internal investigations.
• Ability to build constructive professional relationships with unionized and non-unionized teams, as well as with internal and external stakeholders.
• A spirit of innovation and continuous improvement, with the ability to design and implement new HR strategies.
• Excellent command of French and English, both spoken and written.

We are seeking an inspiring leader capable of mobilizing teams and fostering a positive, inclusive work environment.

Employment Conditions

• Competitive salary range: $177,941 – $197,712, based on experience and qualifications.
• Attractive benefits package, including a supplementary pension plan.
• Flexible, hybrid, and collaborative work environment focused on employee well-being, balance, and professional development.
• Relocation assistance is available for candidates moving from outside the Greater Vancouver area or British Columbia, in accordance with provincial public sector regulations.

Application Process

• Interested candidates are invited to apply online by submitting a single document including:
• A cover letter written in French
• A résumé written in French
• Contact information for three professional references

Commitment to Inclusion
The CSF strongly values diversity and inclusion. Our commitment is to provide every individual with a safe, respectful, and welcoming work environment. We encourage all qualified applicants to apply, including individuals from underrepresented groups: Indigenous, Black, racialized, persons with disabilities, all gender identities, and members of the LGBTQ2+ community. The CSF actively supports internal promotion and encourages career development for its employees.

About Richardson Executive Search
At Richardson, we bring our expertise to executive recruitment for purpose-driven organizations across Canada. Richardson is proud to be part of the ECL Group of Companies, which has supported Canadian organizations build exceptional teams since 1974. We are rooted in Western Canada and known for our rigorous, human-centered, and collaborative approach.

Our specialty: supporting boards and executive leadership in the search for visionary and committed leaders. Known for the quality of our support, our team is dedicated to ensuring the best possible fit between candidates and organizations.